ໃນຕອນບ່າຍມື້ນີ້, ພະນັກງານທັງໝົດຂອງເມືອງເຮັງຮຸ່ງຊີມັງບໍລິສັດ ຄາໄບໄບ້ ຈຳກັດ ຮັບຟັງການສອນຂອງຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປ Liu ຢູ່ຫ້ອງປະຊຸມຊັ້ນ 1 ຂອງໂຮງງານທີສອງ.ສົມທົບກັບສະພາບປະຈຸບັນຂອງບໍລິສັດເຮັງລຸຍໂລຫະປະສົມ, ພວກເຮົາທົບທວນຂະບວນການພັດທະນາ, ສົນທະນາກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດ, ປະສົບການ, ຄວາມຮູ້ສຶກ, ປະສົບການ, ຊີວິດ, ປັດຊະຍາ, ຈາກຕໍາແຫນ່ງອຸດົມການ, ຂະຫນາດຂອງໂຄງສ້າງ, ຈິດໃຈກວ້າງ, ຈາກຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດສິ່ງທີ່ເປັນ. ການເຮັດສິ່ງຕ່າງໆ, ຈາກເດັກນ້ອຍເຖິງຈາກໃຫຍ່ເຖິງຂະຫນາດໃຫຍ່, ຈາກອ່ອນແອໄປເຂັ້ມແຂງ, ຈາກສິບຄົນໄປຫຼາຍຮ້ອຍຄົນ, ແລະອື່ນໆ, ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍທີ່ຈະເວົ້າກ່ຽວກັບການເມືອງແລະຄວາມຊອບທໍາ.ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໄດ້ຕອບໂຕ້ຢ່າງດີ, ໄດ້ສຳພັດຈິດວິນຍານຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ເຮັດໃຫ້ຫົວໃຈຕົກໃຈ.ເວົ້າໂດຍທົ່ວໄປ, ມັນແມ່ນສິບຕໍ່ຫນຶ່ງ.
ກະຈົກ.ປະຫວັດສາດແມ່ນກະຈົກ, ຄູສອນ, ແລະປື້ມແບບຮຽນທີ່ດີ.ນັບຕັ້ງແຕ່ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນຊີມັງ carbideອຸດສາຫະກໍາໃນປີ 2000, ໂຮງງານໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນປີ 2006. ຈາກການແຜ່ກະຈາຍໃນເບື້ອງຕົ້ນຂອງຜະລິດຕະພັນຊີມັງ carbide, ປະຈຸບັນມັນໄດ້ພັດທະນາໄປສູ່ວິສາຫະກິດຊີມັງ carbide ເຕັມລະບົບຕ່ອງໂສ້ປະສົມປະສານການຄົ້ນຄວ້າແລະການພັດທະນາຜະລິດຕະພັນ, ການຜະລິດ, ການຂາຍອອນໄລນ໌ແລະອອບໄລນ໌ແລະການບໍລິການຫລັງການຂາຍ.ຄຸນະພາບບໍລິສັດຊ່ຽວຊານໂລຫະປະສົມ.
ປະເພດຂອງມໍລະດົກ.ສິ່ງທີ່ຜ່ານໄປແມ່ນວັດທະນະທໍາ.ກ່ອນອື່ນໝົດ, 3 ລຸ້ນຄົນຂອງບໍລິສັດໄດ້ເປັນເຈົ້າຕົນເອງ ແລະ ເປັນເຈົ້າຕົນເອງ, ສືບຕໍ່ສືບຕໍ່ສືບທອດ ແລະ ສືບທອດວັດທະນະທຳບໍລິສັດທີ່ໄດ້ສະສົມມາຈົນເຖິງທຸກວັນນີ້.ອັນທີສອງ, ແຕ່ລະຍຸກມີວັດທະນະທໍາຂອງຕົນເອງ.ໃນຍຸກສະເພາະໃດໜຶ່ງ, ພຽງແຕ່ດູດຊຶມເນື້ອໃນ, ສືບທອດ ແລະ ພັດທະນາ, ຍຶດໝັ້ນຫຼັກການ, ຍຶດໝັ້ນໃນພາລະກິດ, ບໍ່ລືມຄວາມຕັ້ງໃຈເດີມ.
3. ຄວາມຊົງຈໍາ.ກ່ອນອື່ນໝົດ, ນັບແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າກາຍເປັນຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປໃນປີ 2018, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ປະຕິບັດການປະຕິຮູບສາມປີ ແລະ 4 ປີຂອງການລວມຕົວເຂົ້າໃນແຜນການ 5 ປີ.ຈົນກ່ວາໃນມື້ນີ້, ການປະກອບສ່ວນຂອງທຸກຄົນຈະຖືກຝັງຢູ່ໃນຫົວໃຈຂອງຂ້ອຍ.ອັນທີສອງ, ພະນັກງານໃນປີ 2023 ລ້ວນແຕ່ຢູ່ໃນເສັ້ນເລີ່ມຕົ້ນດຽວກັນ, ຄະແນນແລະລະດັບບໍ່ຊັດເຈນ, ເຊິ່ງມັນບໍ່ຍຸຕິທໍາກັບພະນັກງານຈໍານວນຫນຶ່ງ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະສາມາດເຮັດໄດ້ແຕ່ສາມາດເຮັດໄດ້.
ເວລາປະກາດ: 29-29-2024
